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Nos solutions RH

Notre équipe vous accompagne dans votre stratégie de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement de Dirigeants, Managers ou Experts.

Executive search

Notre
approche

Parce que notre métier n’est pas une science exacte, nous croyons à l’importance des individus et des équipes, des talents et des compétences. Parce que notre métier est lié à l’intangible, nous croyons à l’importance d’un service personnalisé, fait d’engagement personnel et de responsabilité à long terme.

C’est pourquoi, nous avons fait le choix d’être et de demeurer un cabinet indépendant où pour chaque mission, nous engageons notre responsabilité.

Notre
méthode

Le conseil en recrutement n’est pas une science exacte ni un exercice figé.

Chaque besoin est unique. Nous devons apporter un regard neuf et objectif ainsi qu’une approche sur mesure. Pour ce faire, nous basons notre démarche sur des facteurs clés de succès.

L’expertise métier et sectorielle

Une compréhension de vos enjeux sectoriels et humains, [pour un conseil efficace et ciblé.]

Le consultant

L’Associé que vous rencontrez est l’acteur unique de votre recrutement avec l’appui et la contribution d’un ou plusieurs consultants.

Diagnostic organisationnel

L’analyse préalable de votre environnement. Compréhension, analyse et formalisation du besoin afin d’évaluer et d’identifier de la manière la plus fine les compétences clés du candidat recherché.

Retro-planning

Un recrutement réussi nécessite de vous apporter des informations claires et précises sur les différentes étapes de nos recherches en y apportant des points de contrôle hebdomadaires et des KPI.

Mode de recherche : approche directe

Evaluation : l’entretien

C’est une étape clé du processus de recrutement. A ce stade, notre valeur ajoutée réside dans notre capacité à valider selon votre cahier des charges, les compétences comportementales, techniques, linguistiques et métier. Nous appuyons notre évaluation par l’analyse situationnelle et des méthodes d’assessment spécifiques en fonction des populations recrutées.

Les outils d’évaluation :

Dans la démarche de détection des potentiels et d’évaluation des compétences, nous utilisons les tests cognitifs Les tests de personnalité, d'orientation et de compétences que nous intégrons dans nos évaluations fournissent des indices objectifs sur le potentiel et les compétences des candidats.

A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers. En complément de l'analyse de la personnalité et des motivations, les tests d’aptitudes mesurent les performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles.

Les solutions psychométriques permettent de mieux comprendre les aspects humains sous-jacents à la productivité et à la performance, et qui détermine l’engagement et l’efficacité des futurs collaborateurs. (MBTI / BIG 5 etc…)

Leadership Consulting

Notre
approche

Nous accompagnons nos clients dans leur enjeux liés à leur problématique RH : Leadership Development, Conseil au dirigeant, Carreer transition

Le Leadership Consulting est une approche individuelle qui vous accompagne dans vos enjeux de croissance ou de transformation. Cette démarche dédiée aux directions opérationnelles et aux dirigeants permettant d’assurer un travail de fond sur la bonne adéquation entre la vision, la stratégie, les valeurs et la gouvernance.

Conseil individuel au dirigeant

Domaines
d'intervention

La formation au management (leadership, Coaching, techniques de communication, développement des motivations …) & la formation aux techniques d’entretien.

Coaching

Notre
approche

L’accompagnement individuel et collectif permet de faire un point d’étape dans votre carrière sur vos compétences comportementales, vos acquis et vos axes de développement en vue de les améliorer par un accompagnement approprié et personnalisé.

Notre accompagnement est conçu dans le cadre d’un engagement constructif entre vous, votre organisation et votre consultant dédié.

Le cadre instauré favorise l’expression et le développement des comportements professionnels et du potentiel.

L’accompagnement respecte une démarche confidentielle, objective et cadencée dont les acquis sont directement transférables dans votre quotidien.